CONSILIO
CONSILIO intervient en prospective des organisations au regard des stratégies à déployer et en développement RH car seuls les Hommes sont capables de tenir les plans d'action qui en découlent.
Nos constats :
Pour les années 2020 à venir, les entrepreneurs et les dirigeants (ComEx et CoDir) d'entreprise(s) seront confrontés à beaucoup de dangers avec 2 armes principales : la stratégie et l'éthique.
1/ La stratégie peut (doit) être rêvée ambitieuse, mais doit être confrontée (et confortée) par des questionnements prospectifs pour anticiper et / ou se prémunir afin d'être en pro-activité dans un monde où la réactivité ne suffira plus. L'approche systémique sur base de méthodes prospectives est fondamentale pour ne pas être trop en retard dans ce monde à très grande vitesse.
2/ L'éthique est à penser et à instaurer au quotidien dans les engagements de business, mais surtout dans le management et la gestion sociale, face aux technologies (matériaux, énergies, Big Data, IA, quantique), aux nouveaux comportements sociologiques (notions d'engagement, de travail, de valeurs, de collaboratif, de complexité des missions et décisions). Cette éthique doit anticiper un monde géopolitique entré en zones de hautes turbulences avec une partie du monde économique devenu trop cupide et surtout hégémonique sur les gouvernements et le reste du monde économique.
Pour beaucoup de dirigeants d'entreprises, il faut envisager des pilotages par temps de brouillard et tempête. Il y a de quoi être anxieux, mais nous avons beaucoup d'indices (signaux faibles) et de tendances lourdes pour appréhender ce "gros temps"​ et "il n'y a de bon vent que pour le bateau qui sait dans quel port aller"​ (Sénèque).
Pour idée de nos réflexions prospectives, voici ce que nous écrivions en janvier 2017, il y a 18 mois seulement... Et nous sommes toujours dans cette tendance géopolitique, même accentuée... http://www.consilio-rh.fr/prospectives
